Dgr 1243/21 – “DI MANO IN MANO – Interventi di Age and Diversity Management per le persone e le organizzazioni”
Area Politiche economiche, capitale umano e programmazione comunitaria
Direzione Formazione e Istruzione
FONDO PER LO SVILUPPO E LA COESIONE 2014/2020
in continuità con il POR FSE 2014 – 2020 – Asse 1 Occupabilità
Finalità
Il progetto ha lo scopo di sostenere le organizzazioni innovative e inclusive, valorizzare il sapere e il saper fare delle risorse over 54 e delle specificità della persona; promuovere le migliori pratiche per il passaggio generazionale e la contaminazione della conoscenza aziendale.
Dotazione finanziaria
La somma destinata all’iniziativa ammonta ad Euro 3.000.000,00.
Tipologia dei progetti
Linea 1 – ANCHE – “Age and Diversity management”
I progetti dovranno accompagnare i lavoratori in percorsi di invecchiamento attivo, perseguendo, pertanto le seguenti finalità:
– formare i lavoratori “over” affinché rimangano al passo con i tempi e con le evoluzioni aziendali con particolare riguardo al tema della digitalizzazione e delle competenze trasversali;
– favorire lo scambio intergenerazionale mediante la realizzazione di interventi quali mentoring e reverse mentoring, consulenza individuale e di gruppo;
– sensibilizzare le aziende verso la creazione di piani di carriera stimolanti per lavoratori “over” e la strutturazione di piani di welfare tarati sulle loro necessità.
Linea 2 – AVANTI – Passaggio generazionale e “Family business”
I progetti dovranno accompagnare i lavoratori in percorsi finalizzati al passaggio generazionale. Potranno essere previste azioni di formazione e accompagnamento specifiche per favorire il passaggio generazionale in azienda.
Tale Linea è finalizzata a favorire all’interno delle aziende la trasformazione organizzativa/societaria portando alla generazione di una nuova realtà aziendale.
Linea 3 – ANCORA – Linea per persone occupate
Potranno essere previste azioni di formazione e di assistenza/consulenza destinate a persone over aged che necessitino di competenze per il mantenimento del posto di lavoro. I progetti della Linea 3 sono rivolti a lavoratori occupati fuori dall’orario di lavoro, titolari d’impresa, coadiuvanti, liberi professionisti e lavoratori autonomi, in ogni caso senza adesione in partenariato dell’impresa o del libero professionista/lavoratore autonomo.
Destinatari
Progetti Linea 1 e Linea 2
– Lavoratori occupati presso imprese facenti parte del partenariato aziendale di progetto.
– Titolari di impresa, coadiuvanti d’impresa.
– Lavoratori autonomi e liberi professionisti.
Progetti Linea 3
– Lavoratori occupati coinvolti nelle attività progettuali fuori dall’orario di lavoro.
– Titolari d’impresa, i coadiuvanti d’impresa, i liberi professionisti, i lavoratori autonomi operanti sul territorio regionale e coinvolti in percorsi dedicati a tematiche diverse dal settore di attività di appartenenza.
Interventi ammissibili
• Formazione (anche in modalità FaD)
• Laboratorio dei Feedback
• Project work
• Coaching
• Teatro d’impresa
• Action research
• Mentoring e reverse mentoring
• Seminari/Workshop/Focus group/Webinar
• Attività di accompagnamento – Assistenza/Consulenza/Coaching
• Piano per la crescita delle organizzazioni
• Incentivi per Temporary Manager
• Borse di ricerca
• Academy aziendale
• Spesa FESR
Scadenze
La presentazione della domanda/progetto attraverso l’apposita funzionalità del sistema (SIU) deve avvenire, a pena di inammissibilità, entro e non oltre il 28 ottobre 2021 alle ore 13:00.
Periodo Erogazione Corsi
La durata massima di un Progetto è di 12 (dodici) mesi dalla data di avvio.